2023届高校毕业生拥有一种特殊的校园记忆：四年大学，上了三年网课。当2020年开端的疫情让"在线"成为主流且常态，授课、考试、实践、答辩、社交都可以"在线"解决。与此同时，从求职、面试、测评到录取、入职，乃至工作，也都可以远程完成。作为预计规模达1158万人的2023届高校毕业生的一员，大多数的毕业生与其父母均超过以往的"慌张"和"不知所措"。

     当难出校门的毕业生遇上了难进校门的用人企业——对网课一代的2023届毕业生们介意吗？以为"高学历可以增加就业力"却遇到一个相对低迷的就业市场，读研真的是保险箱吗？为什么面对一个1000多万毕业生市场，企业还是抱怨人才难得？前程无忧特别采访了100家雇主的HR，对于2023届毕业生有何印象，需求量如何变化等进行了了解，并以此描绘《"网课一代"就业机会报告》（以下简称《报告》）。

受访的100家雇主HR中，所处在电商、生产制造、计算机/通信、房地产、大健康、快消、零售行业的占比靠前。所处在民营企业的占比最高，达到68.1%，其次，跨国公司（16.8%）、国有企业（9.2%）。18%的雇主表示对网课为主的大学教育质量不乐观

     时间回到2020年，"空中招聘宣讲会"多数被认为这是一个短期、有趣的新体验。但到了2022年，不少雇主表示"还是想在校园里，让毕业生们实际感觉和认识企业"。相比"在线"，线下的校园活动显然会有更大的成本支出，但雇主们愿意以此来了解毕业生的状况并给与有针对的吸引和雇主品牌策略。