从做饭阿姨、保洁钟点工、家政保姆、外卖骑手，到制造业工人等，灵活就业劳动者的身影在当下社会经济环境中已随处可见。灵活就业作为特定生产服务方式和工作形态，伴随着经济发展已逐渐成为一种新的就业趋势。
据人社局统计数据，截止2021年年底，我国灵活就业者已达2亿人规模。其中行业发展势头较猛的家政服务行业，家政企业创新非住家的“点单式服务”“分时段服务”新模式，逐步突破“住家保姆 24 小时在岗模式”限制，探索家政从业人员实行轮班制度，引领家政服务职业化发展，根据家政服务行业的分析报告显示，我国家政服务市场规模已从2015年的2776亿元增至2021年的10149亿元。商务部数据显示，我国家政服务从业人员已达3000万人。市场需求催生了家政服务的多样化：养老服务、月嫂服务、家居清洁服务、家电维修清洗、上门做饭服务、家居整理服务等等。
家政服务行业工伤保险缺失问题引关注
随着家政服务行业迅猛发展的同时一些问题也随之显现，由于家政服务业用工方式灵活，目前家政服务企业多为中小微企业, 成本压力较大, 很多都是微利运营,如果实行员工制, 经营成本会进一步提高，所以仅有少数家政服务企业采取员工制，多数企业依旧采取的中介制模式；但中介制家政服务人员却难以享受社保权益，基础的工伤保险也无法获得。
